Jak písemně požádat o zvýšení platu?

Žádost o zvýšení platu je druh memoranda, osobního nebo hromadného, ​​který obsahuje žádost o zvýšení platu a který k tomu uvádí dobré důvody. Podívejme se, jak to správně napsat, a nabídneme vlastní vzorovou žádost o zvýšení platu.

Dobře zpracovaný dokument už má lví podíl na úspěchu v tak delikátní záležitosti. Odvolání může být individuální i kolektivní.

Jak napsat žádost o zvýšení platu

Pro sepsání tohoto typu žádosti neexistuje žádný formulář. Proto je třeba jej sestavit ve volné formě s přihlédnutím k některým funkcím.

V horní části záhlaví uvádíme, na koho jméno je adresa adresována. Obvykle je to vaše celé jméno. celou pozici. Obvykle je žádost adresována generálnímu řediteli.

Poté musíte uvést, od koho odvolání pochází: celé jméno. a pozici drží.

Následuje název dokumentu: „Žádost o zvýšení platu“. V její hlavní části vysvětlete, proč zaměstnanec žádá vedení, aby zvážilo žádost o zvýšení platu. Za zmínku stojí vaše skutečné úspěchy a také úspěchy, kterých jste na této pozici ve firmě dosáhli. Pokud je to možné, dokažte, že práce zdražila. Zapište si proto jasná čísla, tedy o kolik se zvýšily ukazatele v oblasti osobní odpovědnosti zaměstnance, uveďte výhody a zisky pro společnost, které díky zaměstnanci získala.

Mezi důvody pro zvýšení platů mohou být také:

• zvýšení pracovní doby;
• rozšíření rozsahu odpovědnosti;
• inflace.

Používejte výhradně obchodní styl, pište stručně a jasně, bez srovnávání s ostatními zaměstnanci z hlediska platu nebo množství práce. Musíte také určit požadovanou částku navýšení. A měl by být uveden aktuální plat. Po dokončení této části musíte uvést datum a podpis.

Hromadné odvolání je vypracováno podle stejného principu, ale jsou vyžadovány tyto informace:

• Celé jméno adresát;
• celý název společnosti;
• název dokumentu;
• Celé jméno a pozici zaměstnance, který bude zastupovat zájem týmu (nepovinné);
• důvody pro potřebu zvýšení platu;
• datum uzavření a počty pracovních smluv všech uchazečů;
• aktuální plat a požadovaná částka;
• datum sepsání;
• podpisy všech zúčastněných stran.

Konzultace: jak zažádat o zvýšení platu

Mzda zaměstnance je stanovena pracovní smlouvou v souladu s aktuálními systémy odměňování zaměstnavatele (část 1, článek 135 zákoníku práce Ruské federace).

Systémy odměňování, včetně tarifních sazeb, platů (úředních platů), příplatků a příplatků kompenzačního charakteru, včetně za práci v podmínkách odchylných od běžných podmínek, systémy příplatků a motivačních příplatků a systémy bonusů jsou stanoveny kolektivními smlouvami, smlouvami, místní regulační akty v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy (část 2 čl. 135 zákoníku práce Ruské federace).

Pokračování si přečtěte v ConsultantPlus (pokud nemáte přístup do systému, tak si ho ihned získejte na 2 dny, je to zdarma)

Vzor žádosti o zvýšení platu

Zde je příklad žádosti o zvýšení platu:

Vzor žádosti o zvýšení platu od skupiny zaměstnanců se vypracovává stejným způsobem:

S kým koordinovat přepočet mezd?

Získejte podporu svého přímého šéfa, aby mohl žádost schválit tím, že napíše: „Nevadí, celé jméno.“ Nebo vás možná podpoří váš šéf a napíše, že jste hodni povýšení.

K tématu čtěte: je možné zvýšit platy zpětně?

U koho mám požádat o zvýšení platu?

Musíte si ujasnit, kdo je ve vaší firmě zodpovědný za rozdělování mzdového fondu.

Žádosti o zvýšení platu se standardně podávají u vedoucího personálního oddělení nebo přímo u vedoucího firmy či prostřednictvím sekretářky a pokud má firma elektronický tok dokumentů, pak lze žádost odeslat elektronicky .

Co dělat, když váš manažer souhlasí se zvýšením vašeho platu

Pokud je odpověď kladná, pak se proces zvyšování platu skládá z následujících kroků.

Krok 1. Uzavře se další dohoda k pracovní smlouvě

Ověřují jej obě strany svým podpisem: zaměstnanec i zaměstnavatel, kopie je poskytnuta každému. Dokument uvádí číslo smlouvy a aktualizovanou výši mzdy a také datum, od kterého byla založena. A je třeba poznamenat, že ostatní ustanovení smlouvy zůstávají nezměněny.

Krok 2. Je vydán příkaz

Jedná se o dokument v jakékoli podobě, s číslem a datem. Uvádí:

• název společnosti;
• Celé jméno a pozici specialisty;
• nová velikost platu;
• období, od kterého se stanoví nový plat;
• č. a datum podkladového dokumentu (dodatek k pracovní smlouvě).

Objednávku podepisuje vedoucí organizace a osoba odpovědná za její provedení. Od okamžiku uvedeného v dokumentu je zaměstnanci časově rozlišována a vyplácena zvýšená mzda.

Co dělat v případě odmítnutí

Pokud bohužel dojde k odmítnutí, zaměstnanec obdrží ústní nebo pravděpodobně písemnou odpověď, která nebude mít za následek žádné změny v pracovní smlouvě.

To, že vás dnes odmítli, neznamená, že to nemůžete zkusit znovu. Je to možné a dokonce nutné. Dejte managementu čas na rozmyšlenou a během tohoto období provádějte jakékoli další změny, které budou mluvit ve váš prospěch, pracujte na zvýšení své efektivity. A znovu položte otázku propagace k diskusi a podpořte ji zprávou o dosažených úspěších a vyhlídkách do budoucna.

Rád bych však poznamenal, že zaměstnavatel, který si váží svých zaměstnanců, jim zvyšuje mzdy včas v souladu s jejich odborným růstem nebo v souvislosti s rozšířením jejich pracovních povinností. A pokud rok, dva, tři pracujete s plným nasazením a prokazujete nepopiratelný úspěch, ale váš plat zaostává za vaší profesionalitou a zaměstnavatel to opakovaně odmítá – udělejte závěry. Je třeba ocenit kvalitní práci, znalosti a zkušenosti.

Autor: Soboleva E.A., expert na informační a referenční systém “Ayudar Info” Na rozdíl od rozpočtových institucí, ve kterých se zvyšování platů, a to i v důsledku valorizace, provádí každoročně, v komerčních organizacích se platy indexují méně často, protože na základě čl. 134 zákoníku práce Ruské federace mají zaměstnavatelé nefinancovaní z rozpočtu právo nezávisle zvolit postup, velikost a načasování indexace mezd. Jak se zpracovává zvýšení platu? Je nutné zvýšit plat zaměstnancům na rodičovské dovolené? Jaké nuance je třeba vzít v úvahu, pokud je na jeho místo najat dočasný pracovník, zatímco hlavní zaměstnanec je na takové dovolené?

Pravidla pro stanovení platů

• mzda je součástí mzdy zaměstnance;
• celková mzda (například s měsíčními bonusy) není nižší než minimální mzda (minimální mzda v ustavujícím subjektu Ruské federace).

Pokud se organizace nachází v oblasti, kde se uplatňují regionální koeficienty, je třeba vzít v úvahu, že tyto koeficienty se neberou v úvahu při porovnávání platu zaměstnance s minimální mzdou (minimální mzda v ustavujícím subjektu Ruské federace).

To platí i pro procentuální odměny za práci na Dálném severu a ekvivalentních oblastech a v dalších oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami (usnesení Ústavního soudu Ruské federace ze dne 07.12.2017. prosince 38 č. XNUMX-P).

Navíc se při porovnávání platů s minimální mzdou nezohledňuje zvýšená mzda za práci přesčas, noční práci, víkendy a svátky (usnesení Ústavního soudu Ruské federace ze dne 11.04.2019. 17. 04.09.2018 č. 14 -P Mělo by být zohledněno pouze v případě, že je práce o víkendu nebo dni pracovního volna, v noci je vykonávána v rámci běžné pracovní doby (dopis Ministerstva práce Ruska ze dne 1 č. . 7353-XNUMX/OOG-XNUMX).

Maximální plat pro zaměstnance běžných organizací není zákonem omezen (část 1, článek 132 zákoníku práce Ruské federace).

Výše mzdy je obvykle uvedena v personální tabulce organizace. Pokud je sestaven podle jednotného formuláře T-3, jsou výše platu uvedeny ve sloupci 5 „Tarifní sazba (plat) atd.

Pokud zaměstnavatel používá samostatně vytvořený formulář personální tabulky, doporučuje se také poskytnout zvláštní sloupec pro uvedení informací o výši platu.

Kromě toho jsou podmínky odměňování (včetně výše tarifní sazby nebo platu (oficiálního platu) zaměstnance, příplatků, příplatků a pobídek) povinné pro zahrnutí do pracovní smlouvy (odstavec 5, část 2, článek 57 zákoníku práce Ruské federace).

Konkrétní výše oficiální mzdy je tedy uvedena přímo v pracovní smlouvě.

Informace: výši příplatků, příplatků a pobídek náležejících zaměstnanci lze stanovit přímo v pracovní smlouvě, případně se může odkázat na příslušný místní předpis či kolektivní smlouvu, která stanoví důvody a podmínky pro jejich výplatu. V druhém případě musí být zaměstnanec seznámen s obsahem určených dokumentů.

Výše mzdy je také uvedena v objednávce a ve sloupci 4 oddílu. III osobní karta v jednotné podobě T-2, pokud zaměstnavatel takové karty vede.

Jak se zpracovává zvýšení platu?

Postup registrace zvýšení platu závisí na jeho základě. Důvodem může být:

• indexování;
• rozhodnutí zaměstnavatele.

V souladu s Čl. 134 zákoníku práce Ruské federace zajištění zvýšení úrovně reálných mezd zahrnuje indexaci mezd v souvislosti se zvýšením spotřebitelských cen zboží a služeb. Státní orgány, orgány samosprávy, státní a obecní instituce provádějí valorizaci mezd způsobem stanoveným pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, ostatní zaměstnavatelé – způsobem stanoveným kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy.

Pokud místní předpisy zaměstnavatele stanoví postup pro indexaci mezd, pak pro zvýšení platů (mzd) zaměstnanců stačí vydat příkaz k indexaci. V příkazu by měl být uveden akt, na základě kterého se zvyšuje mzda (mzdy) zaměstnanců.

Kromě toho jsou provedeny příslušné změny v personální tabulce.

Názory na to, zda je třeba provést změny v pracovní smlouvě, se různí. Někteří se domnívají, že to není nutné, jiní se domnívají, že po indexaci by měly být uzavírány další dohody k pracovním smlouvám.

Specialisté Rostrud se drží druhého hlediska: zaměstnavatel je povinen uzavírat dohody se zaměstnanci (Informace zveřejněny na webu https://onlineinspektsiya.rf/questions/view/148666).

Na rozdíl od valorizace mezd, která se provádí u všech zaměstnanců, lze z rozhodnutí zaměstnavatele zvýšit platy (mzdy) jak všem, tak i jednotlivým zaměstnancům (např. v souvislosti s jejich zvyšováním kvalifikace, v případě rozšíření z pracovních povinností nebo z jiných důvodů).

Pokud důvody pro takové zvýšení nestanoví místní předpisy (mzdové předpisy, předpisy o odměnách) nebo kolektivní smlouva, je třeba je upravit. Změny se chystají i na personálním stole.

Poté je nutné sepsat dodatečné dohody k pracovním smlouvám uzavíraným se zaměstnanci.

Při zvyšování platů jednotlivých zaměstnanců je třeba mít na paměti, že zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnancům stejnou odměnu za práci stejné hodnoty. Jakákoli diskriminace je zakázána při stanovování a změnách podmínek odměňování (odst. 6, část 2, článek 22, část 2, článek 132 zákoníku práce Ruské federace).

Rozdíly v platech mohou vést k soudním sporům. Aby se jim předešlo, doporučuje se uvádět rozdíly v pracovních povinnostech v popisech práce zaměstnanců nebo upřesnit názvy pozic (například slovy „junior“, „senior“, „vedoucí“ nebo kategorie – 1. 2., 3.), případně zřizovat příplatky, příplatky mimo mzdu (například za kvalifikaci, složitost vykonávané práce, množství a kvalitu vynaložené práce).

I při stejných pracovních názvech a shodné pracovní náplni se však soud může přiklonit na stranu zaměstnavatele, pokud prokáže, že rozdíl v platech je dán povahou, objemem a náročností práce.

Tři soudy tak neuznaly rozdílné platy na stejných pozicích jako diskriminaci a podpořily zaměstnavatele. Ta prokázala, že zaměstnanci – územní manažeři se stejnou pracovní náplní měli různé platy z důvodu různých prodejních zón, které se lišily počtem regionů, distributorů, maloobchodních prodejen atd. (Rozhodnutí šestého kasačního soudu obecné příslušnosti ze dne 09.06.2022. /88/10180 č. 2022-XNUMX/ XNUMX).

Zvýšení platu zaměstnancům na rodičovské dovolené

Při provádění indexace je nutné indexovat platy všech zaměstnanců, včetně těch, kteří jsou na mateřské nebo rodičovské dovolené.

Indexaci platů všech zaměstnanců organizace, s výjimkou jednoho, lze považovat za diskriminaci.

První den, kdy se zaměstnanec vrátí do práce (a to i v případě návratu do práce během rodičovské dovolené na částečný úvazek), je s ním třeba sepsat písemnou dohodu k pracovní smlouvě o změně podmínek odměňování.

Kromě toho se doporučuje vydat objednávku, která by měla obsahovat:

• nová velikost platu;
• datum, od kterého je zaměstnanci vyplácena mzda v nové výši;
• příkaz účetní k časovému rozlišení mezd od uvedeného data.

Stejný příkaz lze také použít k formalizaci návratu zaměstnance z dovolené.

Pro uzavření dohody není nutné čekat, až se zaměstnanec vrátí z dovolené, pokud je vhodný k podpisu do práce.

Obdobně by se mělo postupovat v případě, že se mzda zvyšuje z rozhodnutí zaměstnavatele všem zaměstnancům.

Zvýšení platu pro brigádníka

Může nastat situace, kdy v době rodičovské dovolené byla na místo hlavního zaměstnance přijata jiná zaměstnankyně na pracovní smlouvu na dobu určitou a zaměstnavatel se rozhodl zvýšit platy jednotlivým zaměstnancům, včetně přechodných. Měl by si hlavní zaměstnanec po návratu do práce zachovat zvýšený plat?

Jak již bylo uvedeno výše, zvýšení platu se mimo jiné promítne do personální tabulky, na jejímž základě je nový plat uveden v dohodě k pracovní smlouvě uzavřené s dočasně přiděleným zaměstnancem.

Pokud se tedy hlavní zaměstnanec vrátí do práce v personální tabulce, bude na jeho pozici stanovena zvýšená mzda a zaměstnavatel mu musí vyplatit mzdu v souladu s tabulkou obsazení. Následně bude nutné s tímto zaměstnancem uzavřít dodatečnou dohodu o změně podmínek odměňování.

Pokud zaměstnavatel znovu zveřejní personální tabulku a vrátí předchozí mzdu před návratem hlavního zaměstnance do práce, lze to považovat za diskriminaci.

Pokud chce zaměstnavatel zvýšit mzdu dočasného zaměstnance, je lepší to udělat vyplacením osobního bonusu (například za splnění konkrétního úkolu).

Musím zohlednit indexaci při propuštění po rodičovské dovolené?

Při propuštění zaměstnance je zaměstnavatel povinen vyplatit mu kromě mzdy za odpracovanou dobu i náhradu za nevyčerpanou dovolenou (článek 1 zákoníku práce Ruské federace, část 127).

Postup při výpočtu průměrné mzdy za dovolenou, jakož i náhrady za nevyčerpanou dovolenou, stanoví čl. 139 zákoníku práce Ruské federace a Předpisy o specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 24.12.2007. prosince 922 č. 922 (dále jen nařízení č. XNUMX ).

Průměrná mzda zaměstnance se tak v jakémkoli režimu provozu vypočítává na základě mzdy, která mu skutečně náleží, a doby, kterou skutečně odpracoval za 12 kalendářních měsíců předcházejících období, po které si zaměstnanec průměrný plat zachovává. Za kalendářní měsíc se v tomto případě považuje období od 1. do 30. (31.) dne odpovídajícího měsíce včetně (v únoru – do 28. (29.) dne včetně) (část 3 § 139 NOZ Kodex Ruské federace, str. 4 Nařízení č. 922).

Pokud během tohoto období byly mzdy zaměstnanců zvýšeny (indexovány), pak při propuštění běžných zaměstnanců nezpůsobuje výpočet náhrad žádné potíže. Otázky vyvstávají, když zaměstnanec skončí ihned po rodičovské dovolené.

Pokud zaměstnanec za zúčtovací období nebo za období překračující zúčtovací období neměl skutečně narostlou mzdu nebo skutečně odpracované dny nebo toto období sestávalo výhradně z doby, na kterou se vztahuje vyloučení ze zúčtovacího období v souladu s článkem 5 nařízení č. 922, průměrný výdělek musí být stanoven na základě skutečně naběhlé mzdy za 12 kalendářních měsíců předcházejících zúčtovacímu období (bod 6 vyhlášky č. 922).

Pokud navíc zaměstnanec neměl za zúčtovací období skutečně narostlou mzdu nebo skutečně odpracované dny, před začátkem zúčtovacího období a před vznikem události, která je spojena s udržením průměrného výdělku, průměrný výdělek se zjišťuje tarifní sazba pro něj stanovená, plat (úřední plat) (článek 8 nařízení č. 922).

Pokud byla zaměstnankyně na mateřské dovolené, ve zúčtovacím období nemá odpracované dny a dosluhující výdělky, které by bylo možné zohlednit při výpočtu náhrady za nevyčerpanou dovolenou. Pro výpočet výše náhrady za nevyčerpanou dovolenou bude tedy výpočtovým obdobím 12 měsíců, které předcházely nástupu zaměstnankyně na mateřskou dovolenou (dopis Ministerstva práce Ruska ze dne 25.11.2015. listopadu 14 č. 1-972/B- XNUMX).

Ustanovení 16 vyhlášky č. 922 vymezuje postup při indexaci průměrného výdělku v případě zvýšení tarifních sazeb, platů (úředních platů) a peněžních odměn v organizaci.

V souladu s tímto odstavcem, je-li zvýšení provedeno po zúčtovacím období, avšak před vznikem události, která je spojena s udržením průměrného výdělku, se průměrný výdělek vypočtený za zúčtovací období zvyšuje.

Lze tedy konstatovat, že při výpočtu náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou pro daného zaměstnance je nutné indexovat výši průměrného výdělku naběhlého za zúčtovací období, které předcházelo mateřské dovolené zaměstnance. Pro stanovení indexačního koeficientu je nutné vydělit služební mzdu zaměstnance po skončení zúčtovacího období výší mzdy zjištěné v zúčtovacím období (odstavec 5, bod 16 vyhlášky č. 922).