Co dělat, když vás šéf křičí a ponižuje: v práci šéfové šíří hnilobu, kde si stěžovat

Často v práci můžete místo pochvaly dostat od nadřízených vlnu ponížení. Management v poslední době stále více zneužívá svého postavení a šíří hnilobu na své podřízené. Existují dokonce případy zahrnující prvky napadení, propuštění zaměstnance nebo zbavení všech druhů zasloužených plateb. Proto musíte vědět, co dělat, když vás váš šéf křičí a ponižuje.

Příčiny poruch

Šéf se snadno nechá vyprovokovat ke konfliktu svými podřízenými, kteří ho málo znají. Nejsou obeznámeni se zvláštnostmi jeho povahy a temperamentu. Je možné, že váš šéf je cholerik, který neustále potřebuje křičet jako aktivní projev emocí.

Hlavní důvody, proč šéfové projevují neúctu k zaměstnancům:

• Špatná nálada. Váš šéf je také člověk, který má kromě práce i osobní život, kde to nemusí být tak hladké. Špatný zdravotní stav může ovlivnit podřízené.
• Špatné zprávy. Může to být pokles tržeb nebo hodnocení společnosti.
• Existuje syndrom, který je charakterizován emoční únavou. Může to být způsobeno tím, že váš šéf je unavený a nutně potřebuje odpočinek, který si kvůli blokádám v práci nemůže dovolit. Ztráta zájmu o činnosti a úplná důvěra v podřízené, kterou nemusí ospravedlnit. Neopodstatněná důvěra způsobí u šéfa psychické poruchy.
• Nízký zisk. Neexistují šéfové, kteří by se spokojili s nízkými zisky. Aby to vylepšil, připravuje se hledat chyby na nejrůznějších maličkostech.
• Porušení kázně. Pamatujte – během pracovního dne nesmíte přijít pozdě, nosit špinavou uniformu nebo se zapojit do jakýchkoli nadbytečných činností.

Typy vůdců

Abychom pochopili, jakou pozici zvolit v boji proti šéfovi, je nutné určit, jaký typ je. Existují následující typy šéfů:

• Ovladač. Zakomplexovaný člověk, který kontroluje každý váš pohyb, zná veškeré dění v kanceláři a často jde příkladem. Málokdy se dostane pochvaly od takového šéfa.
• Časovač. Typ šéfa, který staví čas na první místo, navzdory mezerám v kvalitě. S takovým člověkem musíte zapomenout na zpoždění, pauzy na oběd a opožděné hlášení, jinak riskujete, že u něj propadne hysterii. V případě nepřítomnosti si to bude dlouho pamatovat.
• Diktátor. Poslouchá jen sám sebe, vyžaduje práci podle pokynů a věří, že má právo trestat iniciativu. S takovým šéfem byste neměli vyčnívat z „šedé masy“ zaměstnanců. Uráží snadno a přirozeně.
• Týrání. Oslovuje zaměstnance, kteří jsou na vysokých pozicích. Má ve zvyku nepřítomnost v práci. Není vedoucí a radí se se zaměstnanci.
• Psycholog. Klade vyšší důraz na osobní kvality zaměstnanců. Pomáhá se složitými problémy a iniciuje dialog.
• Šéf je otec. Kompetentního šéfa, který si je vědom svého chování a vždy dokáže vysvětlit. Rychle se vzdálí a dokáže se omluvit.
• Šéf je tyran. Je to muž, který je plný arogance. Nikdy nemá dost síly. Pravidelně se snaží prosadit na úkor svých zaměstnanců, ponižuje je, využívá své pracovní pozice. Bezdůvodně křičí a na každé maličkosti hledá chybu.

Postup

Zpočátku je nutné konflikt pochopit a zjistit, proč šéf křičí. Pokud se zaměstnanec skutečně mýlí, pak je nutné to přiznat. V opačném případě se doporučuje hájit svůj názor, ale udělejte to co nejtaktněji:

• Lhostejnost. Vyplatí se věnovat slovům svého šéfa méně pozornosti a v případě chyb udělat vše pro to, abyste se napravili. Jakmile je chyba opravena, konflikt musí být zapomenut. Pokud si vezmete hádky k srdci, povede to k pravidelným nervovým zhroucení. Zdraví je cennější.
• Uklidnit. Zkuste se rozptýlit. Zklidněte svůj dech. Zavřete oči a představte si, že jste někde, kde jste vždy chtěli být. Buďte v klidu a pohodě. Manažer uvidí, že z vaší strany nebyla žádná reakce. To ho rozruší, protože takoví vůdci, jako jsou cholerici, budou očekávat, že se konflikt vyvine.
• Přijetí viny. V případě skutečné viny zaměstnance se doporučuje zapojit se do sebekritiky a plně přiznat, že jste se mýlili.
• Analýza. Každý rozzlobený stav vůdce musí být pečlivě analyzován.
• Odvolání. Je povinné oslovovat formálním stylem, často volat jménem.
• Varování. Když se vám posmívá, můžete se uchýlit k nahrávání řeči svého šéfa na hlasový záznamník. Nezapomeňte ho varovat. To ho může učinit rezervovanějším.
• Konverzace. Nezapomeňte, že existuje obvyklý upřímný dialog, který vám pomůže věci vyřešit. V dialogu byste neměli být hrubý nebo si stěžovat.

Postup při řešení pravidelných urážek přicházejících od vašich nadřízených přímo závisí na cíli, ke kterému takovým jednáním usiluje.

Pokud je cílem propuštění, musíte se okamžitě obrátit na inspektorát práce, kde budete muset podat žádost na šéfa, abyste ho donutili k rezignaci. Šéf nebude mít žádné objektivní důvody vás vyhodit a subjektivní důvody se netýkají nikoho jiného než jeho samotného. Přijdou z něj různé provokace, které bude nutné zcela ignorovat.

V osobním dialogu se zaměstnavatelem můžete také pohrozit inspektorátem práce, kde se o to chystáte ucházet. To povede k pozitivním výsledkům. V takových případech mohou úřady podle čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace, čelí značné pokutě – od 1 do 5 tisíc rublů. v případě fyzické osoby a 30–50 tisíc rublů v případě právnické osoby. Poskytuje také diskvalifikaci až na 3 roky.

Pokud se příslušný úřad postaví na stranu oběti, bude právnické osobě uložena pokuta v maximální výši.

Při vyplňování žádosti nezapomeňte uvést číslo pracovní smlouvy a nezapomeňte uvést údaje, na kterých vás lze kontaktovat. Pokud svá slova podložíte obrazovým nebo zvukovým důkazem (vhodná je i korespondence nebo svědecká výpověď), pak je úspěch zaručen.

Způsoby ovlivnění

Bouřlivé chování nadřízených ke svým zaměstnancům za účelem jejich vyloučení z kolektivu lze brát jako snahu o šikanu zaměstnanců, na kterou mu nikdo nedal právo. Za takové urážky je stanovena správní odpovědnost – trest ve formě pokuty ve výši 1 až 30 tisíc rublů. pro jednotlivce a 30–50 tisíc rublů. pro právnické osoby.

Můžete napsat vyjádření přímo státnímu zastupitelství nebo podat různá odvolání na toto oddělení. Zde bude zahájeno řízení pro úmyslné urážky. Při vyplňování žádosti na státní zastupitelství byste měli uvést místo a datum spáchání trestného činu, jakého jednání se vůči vám vaši nadřízení dopustili a stejně jako v případě žádosti popsané výše musíte zanechat kontaktní údaje.

U malých detailů není třeba uvádět popis. Po zaregistrování případu bude oběť vyslechnuta zaměstnanci příslušného úřadu. Pokud je trestní řízení zamítnuto, doporučujeme vám napadnout toto rozhodnutí u soudu.

Případ je prošetřen do měsíce ode dne podání žádosti. Po všech kontrolách bude váš případ poslán k soudu, kde se soud musí konat nejpozději do 2 měsíců. Vše pak záleží na soudu, proti jehož rozhodnutí se lze do 10 dnů odvolat.

Boj s tyranským šéfem je nebezpečný a zbytečný byznys, který vám může v budoucnu zničit kariéru, takže než vyzkoušíte tak tvrdou metodu, měli byste vše pečlivě zvážit.