Jaký víkend je 9. května?

Odpovídáme na typické otázky těch, kteří pracují digitálně a na dálku. Například jak evidovat práci ve volný den a zda mají firmy povinnost snižovat KPI.

Senior editor ve společnosti Skillbox Media, průmyslový novinář. Pracoval s TexTerra, SMMplanner, Netology, PlanFact, Semantica. Napsal více než 60 textů pro reklamní kampaně v zenu. Provozovala specializovaný kanál na YouTube.

Podle produkčního kalendáře Rostrud budou v květnu 2023 tři prázdninové dny pracovního klidu – 1., 8. a 9. května. V pondělí 1. května se slaví svátek jara a práce a v úterý 9. května Den vítězství. A volný den se z 8. ledna 8 přesunul na pondělí 2023. května – připadl na neděli. S přihlédnutím ke standardním svátkům v neděli a sobotu jsou dny pracovního klidu od 29. dubna do 1. května a od 6. do 9. května.

Zjišťujeme, zda je možné pracovat o květnovém víkendu, zda to má být kompenzováno a zda vás zaměstnavatel může vyzvat, abyste šel do práce. Také vám prozradíme, proč všichni říkají, že v květnu bude týden volna.

Kdo může a má pracovat o květnovém víkendu a kdy?

Soukromý právník, postgraduální student Moskevské státní právnické akademie pojmenované po A. O. E. Kutafina Vladislav Kim.

Kdo má nárok na den volna ve svátek? Skoro všichni. Dny volna dostávají ti, kteří pracují podle standardního rozvrhu – od pondělí do pátku.

Jsou tací, kteří nemají nárok na den volna. Jedná se o zaměstnance pracující na směny, o ty, kteří pracují v nepřetržité výrobě, pohotovostních pracích a v organizacích sloužících obyvatelstvu. Tyto výjimky jsou popsány v článku 113 zákoníku práce Ruské federace.

Mohou zaměstnanci pracovat ve dnech volna, pokud chtějí? Ano, mohou. Zákon to nezakazuje, protože iniciativa pochází od zaměstnanců. Zaměstnanci ale musí zaměstnavateli oznámit svou touhu – mimo jiné projednat náhradu mzdy za práci ve dnech volna.

Může zaměstnavatel požadovat po zaměstnancích, aby pracovali ve volný den? Ano, ale zaměstnanci mají právo odmítnout. Jejich souhlas není nutný pouze ve výjimečných případech – je-li to nutné k zabránění katastrofě, havárii nebo k provedení práce z důvodu mimořádných okolností.

Ve všech ostatních situacích může zaměstnavatel požádat zaměstnance, aby pracovali, ale musí to být formalizováno. Podle článku 113 zákoníku práce Ruské federace musíte od zaměstnance získat písemný souhlas, vydat příkaz k zapojení zaměstnance v den volna a seznámit s ním zaměstnance. V některých případech jsou potřeba další doklady – stanovisko odborové organizace a písemné potvrzení zaměstnance, že je seznámen s právem odmítnout práci.

Existuje náhrada za práci ve dni volna? Ano: příplatek nebo den volna navíc. Náhrada náleží každému, kdo pracuje o květnovém víkendu nebo jiných svátcích – i těm, kteří mají rozvrh směn. To je uvedeno v článku 153 zákoníku práce Ruské federace.

Obecně platí, že práce v den volna je placena dvojnásobnou sazbou. Sazby však mohou být uvedeny v pracovní smlouvě, místním zákoně zaměstnavatele nebo kolektivní smlouvě.

Namísto doplatku si zaměstnanec může vybrat další den volna v kterýkoli den, který potřebuje. Poté bude dovolená na nepracovní dovolenou proplacena v běžné výši.

Může zaměstnavatel požadovat dodržování normy za měsíc s nepracovním volnem? Ne, on nemůže. Norma se musí přepočítat. Pokud je například vzdálený zaměstnanec povinen vytvořit 50 příspěvků na sociálních sítích za běžný měsíc, pak by s přihlédnutím k květnovému víkendu měla být norma nižší.

Jedinou výjimkou z tohoto pravidla je, pokud zaměstnanci souhlasili s prací o víkendech. Pak může norma zůstat stejná.

Co má dělat zaměstnanec, když ho zaměstnavatel nutí pracovat o víkendech? Připomeňte si, že je to nezákonné. Pokud nepracujete na směny, nepřetržitou výrobu nebo důležitou práci, můžete práci ve svátek odmítnout. Pokud na tom zaměstnavatel trvá, můžete to zaznamenat a podat podnět odborové organizaci a inspektorátu práce.

Proč říkají, že v květnu bude týden volna?

Strana Noví lidé předložila návrh zákona o prodlouženém květnovém víkendu ve Státní dumě. Proto se objevily zprávy, že si Rusové mohli na týden odpočinout.

Návrh zákona navrhuje zavést pět víkendových svátků od 1. května do 5. května namísto jednoho dne na počest jara a svátku práce. Svátek na Den vítězství 9. května zůstane nezměněn.

Celkový počet nepracovních prázdnin za rok se nezmění. Navrhuje se „přidat“ dny do květnového víkendu na úkor novoročních svátků. Autoři návrhu zákona je navrhují provést od 1. ledna do 3. ledna. Další svátek nepracovního dne je 7. leden na počest pravoslavných Vánoc.

Výbor Státní dumy návrh zákona o květnovém prodlouženém víkendu nepodpořil – napsala o tom RIA Novosti. V roce 2024 potrvají květnové prázdniny osm dní – od 28. dubna do 1. května a od 9. do 12. května.